Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai UIN Alauddin Makassar)

Abstract

Salah satu bentuk perhatian suatu instansi terhadap para pegawai yaitu menerapkan suatu strategi pemberian kompensasi dalam bentuk remunerasi, hal ini guna memacu kinerja dari para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh dari 86 responden yang merupakan pegawai di UIN Alauddin Makassar. Metode analisis yang digunakan regresi linear berganda. Hasil pengujian instrument penelitian menyimpulkan bahwa semua butir pertanyaan tiap variabel valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, linier, tidak terjadi multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.